车停半年会发生这么大变化!
顺着这个思路,车停分众传媒首先进入王功权的视野。
说明公司可能正在委托三方公司出具中立财务报告,半年变化这往往是融资或上市的前奏,半年变化比如滴滴2015年5月左右就找了普华永道来做财务报告,说明那时候它有一个窗口期,但数据很快就泄露出来,导致优步加紧了补贴攻势,随后优步中国又出来独立融资,所以滴滴就先放下这个事情了。所以我们看到,车停A类型的公司有这么几个特点:车停1、有可能成为恶性竞争的策源地,总是很焦虑;2、基本不提上市计划,因为形势总是很不稳定;3、估值有极大波动。
题图:半年变化电影《中国合伙人》document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。假定你是一家即将IPO公司的骨干或中层,车停你的公司可能没有大疆那样的江湖地位,车停也没有共享经济之类理想主义的光环,但你仍然有可能拿到相当数量的原始期权,这个期权拆股后可以扩充好几倍,那么在这个期权在被授予你个人之后,即使除去行权成本和杂费,你的收入仍然相当于在普通公司几十年的奋斗。有些公司可能看起来非常好,半年变化也确实站在风口上,半年变化但只要它不及时把自己的价值变现,那么不管它的规模做到多大,江湖地位都是随时可能发生变化的,对员工的价值就是存疑的,你待在这种公司的风险必然是极高的。
第二,车停突然加大营销力度,或者用某种办法在冲业绩。首先判断一家公司的视角虽多,半年变化但从员工的角度只有一个,那就是能不能给你带来超出预期的经济回报,其他都不重要。
在这个问题上,车停一定不要有老板灌输给你的代入感,因为公司无论成功和失败,对大多数老板和高管来说都是有获得的,也有退出方式的。
360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,半年变化但一定要给员工好的经济回报”,半年变化这话的悖论在哪儿?就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。艾瑞数据显示,车停2016年中国在线电影票务市场渗透率达74.7%,市场规模突破300亿元,在线电影票务平台已经成为购票主渠道。
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(责任编辑:卢湾区)
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